劳动争议纠纷民事判决书

2018-11-08

宁波市江北区人民法院

民 事 判 决 书

(2015)甬北民初字第878号

原告:柴赵艳。

委托代理人:于书凡,浙江鑫目律师事务所律师。

委托代理人:王宝良,浙江鑫目律师事务所律师。

被告:宁波蓝光实业股份有限公司。

法定代表人:董祥义。

委托代理人:陈金林,浙江和义观达律师事务所律师。

原告柴赵艳为与被告宁波蓝光实业股份有限公司劳动争议纠纷一案于2015年7月27日向本院提起诉讼,本院于同日立案受理后,依法由代理审判员蒋利芳适用简易程序于2015年8月24日公开开庭进行了审理,案件审理中,审判人员依法变更为审判员王媛媛,并于2015年11月16日再次开庭进行了审理。原告柴赵艳的委托代理人于书凡,被告宁波蓝光实业股份有限公司的委托代理人陈金林到庭参加了两次庭审,原告柴赵艳的委托代理人王宝良到庭参加了第一次庭审。本案现已审理终结。

原告柴赵艳起诉称:原告于2004年8月进入被告单位工作,先后任普工、班组长、车间主任等职务。2014年4月份以后的工资为5200元每月。2015年4月14日,被告无故开除原告,该行为属于非法解除劳动关系,被告应当支付解除劳动合同的经济赔偿金114400元。2012年2月12日,原告在工作时受伤,经依法鉴定为九级伤残,被告尚有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共计35832元未支付。原告与被告发生争议后,原告向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,现对该委做出的仲裁裁决不服,诉请判令:一、被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金114400元(5200元/月×11个月×2倍);二、被告向原告支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金35832元。

被告宁波蓝光实业股份有限公司答辩称:1.对于原告曾发生工伤,被告未支付一次性工伤就业补助金及一次性医疗补助金的事实没有异议。2.被告单位的业务流程为业主定制、工厂生产、上门安装。安装业务一般通过外包形式完成,而原告负责外包机构的选任及检验,因此原告的工作职权使得其具有索贿的条件。举报人在举报后也接受了公安机关的询问调查,进一步证明其举报的内容确为事实,被告提供的举报信、调查笔录、公安询问笔录足以证明原告确存在索贿这一重大的职业过错。从程序角度而言,被告也将解除劳动合同的决定书面告知了工会并获得了工会的书面回复,程序合法。被告作为企业,并非专司调查和审判的机构,企业只需尽到其相应的调查和审核义务即可,被告在接到举报后已经履行了相关的核查义务,并制作相应的笔录,同时,企业享有独立的人事管理权,如果过分苛责企业,则企业的管理将无法进行。综上,被告在解除劳动合同的过程中尽到了作为善良雇主的审慎合理的注意义务,解除有事实及法律依据,程序合法。此外,被告并不存在需要国家司法权制约的恶意解雇或者滥用雇主优势地位的情形。综上,恳请法院维护被告独立的人事管理权和社会善良廉洁的职业伦理,驳回原告不合理的诉讼请求。

经审理,本院查明如下无争议事实:

原告于2004年8月23日进入被告单位工作,离职前的工作岗位为车间主任、生产主管。双方签订过数次劳动合同,但文本均由被告保管。2012年2月19日,原告在工作时受伤,并于2012年3月5日被宁波市江北区人力资源和社会保障局认定为工伤。2012年10月12日,经宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定,原告的工伤等级为九级伤残。原、被告于2013年4月16日就原告前述工伤事故赔偿事宜达成协议,但未支付一次性工伤就业补助金及一次性医疗补助金。2015年4月14日,被告对原告做出开除决定,书面材料载明“开除柴赵艳”。争议发生后,原告向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金114400元、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金共计35832元,该委做出甬北劳仲案字(2015)第338号仲裁裁决书,裁决被告支付一次性伤残就业补助金16124元、一次性伤残医疗补助金共计16124元。原告对此不服,起诉到法院。上述事实有原告提供的《仲裁裁决书》、《社会保险参保证明》、《认定工伤决定书》、《宁波市职工丧失劳动能力鉴定表(因工)》、《工伤事故赔偿协议书》、开除通知、《通知》以及双方当事人的一致陈述可以证明。

另查明,浙江省2014年度在岗职工月平均工资为4031元。此外,宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会认定原告离职前12月的月平均工资为4880.7元,被告未提出异议,原告亦表示认可,本院对此予以确认。

双方的争议焦点为被告解除原告劳动合同是否属于违法解除。

被告主张,原告在工作中存在重大的职业过错—索贿,既违反劳动合同法第三十九条的相关规定,又严重违反了基本的职业伦理,被告解除劳动合同属合法解除。为此,被告提交了如下证据:1.举报信一份,用以证明有合作客户举报原告向其索贿;2.宁波市江北区工业区总工会2015年3月17日的《回复函》一份,用以证明被告履行了告知工会义务。该份《回复函》载明的内容为:“你公司关于反映员工柴赵艳索要钱财的情况并要求解除该员工劳动关系的申请收悉。从严肃公司纪律、整顿职工队伍与保护劳动者合法权益角度综合考虑,望你们查清事实,对柴赵艳做出合理、合法的处理”;3.核查笔录一份,用以证明被告依照工会要求进行了调查核实,尽到了合理审慎的注意义务;4.受案回执一份,用以证明公安机关已经受案,原告确实存在索贿行为;

5.宁波市公安局江北分局经济犯罪侦查大队制作的询问笔录一组,用以证明举报原告索贿确有其人且确有其事,被告属于合法解除。该组笔录系被告解除原告劳动合同后制作,笔录的内容主要为:被告单位员工徐妙娟在公安机关陈述,被告单位曾接到合作客户(即刘登林、胡光禄等)关于原告索贿的举报;刘登林、胡光禄在公安机关陈述原告曾多次向其索要贿赂。

原告对被告提供的上述证据1、2形式真实性无异议,对内容有异议,认为内容不真实,工会复函的日期为事后倒签;对于证据3的三性均有异议,认为不能证明原告存在索贿的事实;对于证据4、5的形式真实性无异议,对关联性有异议,认为该组证据是解除劳动合同后制作,不能作为被告解除合同的依据,并且该组证据仅仅能证明有人举报原告索贿,并不能证明原告确实存在索贿的事实,并且公安部门也没有立案。本院认为,原告提供的证据1、3与公安部门制作的笔录内容基本一致,亦能与证据4印证,故本院对上述证据的真实性予以确认,并对有案外人刘登林等人举报原告索贿的客观事实予以认定。因双方对证据2的形式真实性没有异议,本院对上述证据的真实性予以认定,关联性后文一并认证。

原告主张被告解除劳动合同系违法解除,为此原告提交了如下证据:1.开除通知,用以证明被告系违法解除劳动合同。该开除通知载明的内容为:“开除柴赵艳”;2.光盘一份,用以证明解除劳动合同的经过,以及被告系违法解除;3.宁波市公安局江北分局庄桥派出所制作的询问笔录一组,用以证明原告曾就被告诬陷原告索贿一事报警。

被告对原告提供的证据1没有异议;对证据2的真实性有异议,认为该录音及视频资料模糊不清,而且仅仅是截取,即使为真实也不能反映事件的全貌;对证据3的真实性无异议,对关联性有异议,认为其并不能证明被告系违法解除。因双方对证据1、3的真实性无异议,本院对上述证据的真实性予以认定;原告提供的证据2,被告不予认可,因该录音材料内容较为模糊,与本案亦无直接关联,故本院对该录音不予认定。

本院认为,我国法律规定因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。原告提供的举报信、核查笔录、公安机关制作的调查笔录相互印证,确实能证明有案外人(即刘登林等人)举报原告索贿的客观事实,但上述证据的证明目的仅止于此,并不能直接证明原告确实存在索贿之事实。按照现有证据显示,被告在接到举报后也进行了核查,但对原告索贿一事确实未查有实据,至诉讼时,公安部门亦未查证原告确实存在索贿的事实。法律规定用人单位解除劳动合同需提前通知工会,由用人单位对解除理由负举证责任,系因解除劳动合同之行为攸关劳动者之根本利益,立法者藉此要求用人单位审慎为之。宁波市江北区工业区总工会出具的回函要求被告“查清事实,对柴赵艳做出合理、合法的处理”亦为此意。用人单位接到举报、进行核查,用人单位存在对原告可能索贿的合理怀疑,但被告在无确实证据证明原告索贿,即于2015年4月14日单方解除原告的劳动合同,确属事实依据不足。同时,被告出具的解除劳动合同的通知书仅注明“开除柴赵艳”,被告虽此前就相关情况曾通报工会,但在解除劳动合同的书面通知中仍应说明理由而未说明,该解除行为本身存在明显程序瑕疵。被告虽在仲裁和诉讼阶段均表示解除劳动合同的原因为原告索贿,违反职业操守和劳动合同法的相关规定,但该理由并未在解除当时提出,应属事后补充的理由。综上,本院认为,被告提供的证据并不足以证明原告确存在索贿事实,即使存在,被告在解除劳动合同时未予说明理由,程序亦不合法,是故,本院对被告之解除行为认定为违法解除。

本院认为:当事人对自己主张的事实,有责任提供证据予以证明。被告未能举证证明其系合法解除劳动合同,故应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。原告入职时间为2004年8月,离职时间为2015年4月,原告在被告处的工作时间超过10年6个月不足11年,故原告要求被告支付22个月的工资作为赔偿金的主张依法有据,本院可予支持。因双方对原告离职前一年的月平均工资为4880.7元予以确认,故被告应支付的赔偿金数额为107375.4元(4880.7元/月×11个月×2倍)。原告因工伤导致九级伤残,现双方的劳动合同关系已经解除,故被告应支付原告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金,故对原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的诉请予以支持,但该两项费用应按照上年度浙江省在岗职工月平均工资4031元计发,即为16124元(4031元/月×4个月)。

综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条,《工伤保险条例》第三十七条,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,参照浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅《关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》第五条之规定,判决如下:

一、被告宁波蓝光实业股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告柴赵艳违法解除劳动合同的赔偿金107375.4元、一次性工伤医疗补助金16124元、一次性伤残就业补助金16124元;

二、驳回原告柴赵艳其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息(加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间)。

如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状。并按对方当事人的人数提出副本,上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内,凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费;如银行汇款,收款人为宁波市财政局非税资金专户,账号:37×××92,开户银行:宁波市中国银行营业部;如邮政汇款,收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交,作自动放弃处理。

审 判 员 王媛媛


二〇一五年十一月十七日

代书记员 费颖艳


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